进入一个好的社群，咱们能学到许多常识，处理许多作业中的疑难杂症。

不知道咱们有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺活泼的，社群老友也是各种谈天，可是没过多久，潜水的人越来越多，有时分想在群里说个话，都没有人回应。

社群也渐渐失掉活泼度，辛辛苦苦建立起来的社群，就这样奄奄一息，变成“死群”。

微信群成为垃圾群/死群

那么，现已“死”了的社群怎么才干救活呢?今天，我就给咱们供给5种实操办法。

领袖带动

想要社群永远活泼，必定离不开群主/群管理的带领，社群里的各种衔接基本都是围绕群主而进行的。

比方东莞服务器社群，你是社群创建者或运营者，一定要身体力行营建一种彼此付出，勤于沟通的社群文化。

只有你不断地在社群里倡议这种文化气氛，而且你自身先做到了，那么许多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改动。

群管理怎么带动社群气氛?

除了平常要和社群成员进行碎片化地沟通沟通外，也要定时供给高质量的信息。

比方:

·资讯价值

群管理要把自己听到的学到的一些常识，倾囊相授给社群成员。

·课程价值

共享契合社群调性的免费干货课程，满意社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。

·资源价值

自动建立事业合伙联盟机制，也便是社群分销机制，现在许多社群都在玩，有的分利润，有的分股份，从而给社群成员发明供需资源匹配的机会。

群管理所共享的内容，一定要“精”。

·归属感越高活泼度就越高

越是精华的内容，就越能凝集社群成员的注意力，社群成员的归属感就会越来越强，活泼度就会大大进步。

社群领袖进行课程共享

2

新人带动

定时保持新鲜血液流入社群，约请新的人参加社群，这也是促活社群的一个绝招。

新成员的参加不仅能保留住社群的新鲜感，又能丰厚社群的内部资源（人脉、信息和资料等）。

新成员进群时，往往是老成员对社群最注重的时分，咱们对社群的注意力往往也会集在这几分钟。

假如运营者需要在新成员进群时，营建一种异乎寻常、深化人心的微信群形象，就能敏捷激起老用户对社群的注重，强化新老成员之间的链接。

新老成员的衔接度越强，论题就越多，社群也就越活泼。

比方:

霸王课的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的毛遂自荐和红包，就能让社群快速活泼

新人歌唱，激活用户

那怎么经过新人进群进步社群活泼度呢?

1）提前预告

新人预备进群前，能够提前1小时发布群公告，告知所有成员，请咱们及时做好预备，欢迎新成员（能够用师弟师妹这类昵称来描述）。

2）毛遂自荐

毛遂自荐既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员认识新成员的一个窗口。

要知道毛遂自荐越吸引人，社群成员的衔接感就越强。

为了便利新成员进群后发表毛遂自荐，一般咱们要提前跟新成员说好要发哪些内容，最好供给一个“毛遂自荐模板”，便利新成员介绍自己。

之所以要写“经历”和“能供给什么”，是为了便利同行之间的合作，而且能够基于毛遂自荐进行深化的沟通，一起这些信息还会沉积在谈天记录里，便利查找。

3）热场活动

当然，为了尽快让社群新成员具有参与感，社群应当建议一些针对新成员的热场活动。

比方:

新人共享一首歌、新人主题帖报告等等，这些活动十分简略，却能够让新成员第一时间与社群老成员进行深度沟通，快速感受社群气氛，一起也促活了社群。

3

积极分子带动

能够说，一个社群内发生的80%内容，都是由20%的积极分子奉献的，社群活泼不活泼也是由20%的人带动和影响的。

因此，假如咱们能捉住这20%，让这些气氛引领者，真实动起来，那社群的活泼度就会立刻进步。

所以，咱们平常要注重社群中的活泼分子，比方“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族”。

1）对于这类社群人员，运营者要注意在社群里满意他们的尊重和需求

要时常点赞，谈论他们的内容;让他们感觉到被尊重，被注重。让他们感觉发布的论题和内容，对社群成员很有帮助，这样咱们也会越来越想沟通。

2）社群运营者也要自动引导活泼成员制造论题，让社群成员自动生产UGC内容

经常在社群中，咨询他们一些问题，制造一种热闹的社群气氛。

3）咱们还要给到社群成员更大规模展示UGC内容的机会

咱们能够经过微信大众号，把社群成员优质的内容，总结到文章中，让社群成员的论题从单点传达变成网状式传达。

这样不仅能满意到活泼分子的“虚荣心”，还会带动其他成员来输出内容，也就能带动缄默沉静的社群成员活泼

积极分子发布论题带动社群气氛

4

红包激活

红包对于社群促活有很大作用，要知道奇妙使用红包，能够激活社群成员的活泼度。

红包激活的方法多种多样，比方最主要的几种:节日红包、论题红包和奖赏红包。

1）节日红包

节日红包能够挑选在重大节日时发，比方春节、中秋、五一小长假和十一黄金周等。

由于在节假日期间，大部分都处于休假状况，心境较为轻松，巴望暂时摆脱过于专业、牵涉作业的论题，所以此刻一个节日红包，就能够当即让咱们兴奋起来，轻松之余，还有意外惊喜。

这种方法，不仅会让群成员感觉到了社群管理员对成员的注重，还能引发社群成员之间的祝福。

因此，节日红包不仅能进步社群成员的归属感，还能添加群员之间的友谊。

2）论题红包

有时分，社群成员要沟通一个论题，咱们就能够提前发送一个红包，激活咱们对论题的注重。

3）奖赏红包

假如社群成员对社群做出来奉献，这时分群管理能够在私下发送一个奖赏红包，让其感受到物质奖赏。

一起在社群内提出特别表彰和展示，这样就能最大极限的激活社群活泼度。

可是红包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此红包只是激活社群成员活泼度的手法，不能太过依赖。

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闭幕重组

一个社群的生命周期是有限的，当你的社群现已没有办法再经过各种手法激活，或许激活的本钱太高，这时分咱们就不要再纠结于是否要激活该社群了。

咱们能够重组社群，在本来的社群里反复屡次告知闭幕本群，吸引还注重群的老友进入新群，来激活新社群。