近期CDA数据分析师重视了LinkedIn发布的美国最具招引力的40强企业清单。前20名中只要可口可乐，Under Armour和Black Rock不归于科技职业。现在，许多企业都以为自己归于科技领域，比方高盛集团的CEO，他将这家金融公司称为科技公司。

一起值得注意的是，编程已经成为各行各业最重要的作业技术。

正如LinkedIn陈述所指出的那样，跟着每家公司都在进行技术驱动化转型，能否招引更多人才将决议企业的兴衰。

在美国最受欢迎的40强企业中，谷歌位居首位。除了供给免费餐饮和按摩等福利外，谷歌还具有支撑多样性和打造“完美”团队的企业文明，这也是为什么谷歌能让顶尖的人才趋之若鹜。一位前谷歌招聘人员估量，他在一年内曾查看了300万份简历。

那么在顶尖公司作业需求哪些技术呢？

毋庸置疑，科技知识是必备技术之一。

一起，大数据渠道Paysa的CEO兼联合创始人Chris Bolte标明，关于那些不具有传统核算机科学的人才来说，还有另一个趋势。

“近年来出现爆炸性开展的是深度学习，”Bolte说，“这是运用神经网络的机器学习和人工智能的一个分支。”

简略的说，云主机51web神经网络就像核算机内部由相互连接的脑细胞构成网络，可以解析图画或视频等信号。它能以人类的形式学会识别形式和做出决议计划。

“深度学习扩展了许多层，比之前核算力到达的层次更深，”Bolte解说说，“有了互联网巨子发明的数据量加上核算的前进，因而这些深度学习办法可以更完好地模拟信号。”

在CDA数据分析师看来，作为更广泛的技术，人工智能和机器学习为各种技术人才供给了时机。

微软的资深机器学习招聘人员Amanda Papp泄漏：“咱们的职工中并非每个人都必须有核算机科学博士学位。还有许多人具有物理、生物学等布景。”

Paysa的数据显现，在顶尖科技公司中，编程技术依然十分要害。

No.1 谷歌

在谷歌，6万名职工中近一半(45％)会Java，42％的人运用Python。只要13％的人会Git(开源软件开发)，14％的人把握云核算技术。

谷歌中83％职工具有学士学位，7％的人结业于斯坦福大学。其他的结业院校包含科罗拉多矿业学院，卡内基梅隆大学和都柏林大学等。

No.2 Salesforce

排名第二的Salesforce公司有2万名职工，但职工的技术特色与谷歌略有不同。46％的人把握云核算技术，39％的人通晓灵敏办法(软件开发的项目办理)。

80%的职工具有学士学位，结业院校首要包含加州大学伯克利分校，东南大学，亚利桑那州立大学和伊利诺伊大学厄巴纳分校等校园。

No.3 Facebook

在Facebook，熟练把握编程言语至关重要。Paysa的数据显现，Facebook中46％的职工运用Java，44％的人运用Python。其他技术包含C ++，分布式体系，算法和机器学习等。

与前两家公司相似，大多数职工(84％)具有学士学位，但一起42％的职工也具有硕士学位。最近的一项研讨标明，越来越多的雇主更喜爱具有高学历的人才，这也证明了这点。

No.4 苹果

但苹果并不太推重职工具有高学历。苹果公司的10万名职工中有71％具有学士学位，28％的职工并没有学位。这在必定程度上是因为，并非一切职工都在Cupertino总部从事开发作业。

苹果公司职工把握的遍及技术也可以看出这点，其间软件开发占28％，其次是Java占27％。

No.5 亚马逊

排在第五位的是亚马逊，这家电子商务巨子从西雅图邻近的华盛顿大学招引了很多人才。其间83％的职工具有学士学位，超越一半(57％)的职工通晓Java，45％把握软件开发技术。

令人惊奇的是，作为为很多网站供给服务的公司而言，只要不到四分之一(21％)的人通晓网络服务技术。

虽然Facebook和谷歌等重视技术实力，但这些公司在招聘时并不只垂青硬技术。

谷歌人事事务负责人Laszlo Bock称，他们在招聘时需求垂青以下四个方面：

1. 一般的认知才能

不仅仅是智力，还包含吸收信息的才能。

2. 应急式领导力

当你看到问题时，你会介入并测验处理它。之后当不再需求你时，能及时放下，可以放下权利也很重要。

3. 文明契合力

咱们称之为Googleyness(谷歌精力)，包含上进心和团队精力、倾听及交流才能等特质。

4. 职位的相关专业知识

这些技术关于刚开始找作业的求职者来说尤为重要。

依据PayScale的一项查询显现，招聘人员正在寻觅具有交流，团队合作和领导力等软技术的求职者。多达60%的雇主以为初级求职者缺少批判性思想和处理问题的才能。

与CDA数据分析师观念一起的是，PayScale研讨的一起发起人、Future Workplace的研讨主管Dan Schawbel 曾标明，“每天假如没有新的应战就不完好，越早把握这些技术，你就越有或许被聘任。“