“传腾讯年终开奖，职工:比预期还低”，“快手绩效已出，年终奖不如从前”，职场社区渠道脉脉上，不少热搜榜上的词条都是关于各家互联网大厂本年年终奖状况。

腾讯或许是互联网大厂中，第一个首先“开奖”（年终奖）的公司。不少腾讯职工称，本年年终奖缩水严重，有些部分相当于打了个对折。腾讯一位担任研发的职工直接向Tech星球表明，本年的年终奖，寒心。

而外界盛传快手本年将年终奖提前至年前发放时，快手商业化部分有些职工还没有被独自交流绩效。一般交流完绩效，才能清晰不同绩效对应的年终奖等级与金额。但此刻间隔春节假期现已不到一天时刻，很多人显然是无法在节前拿到年终奖。

每个部分交流绩效时刻不相同。快手商业化部分王一向Tech星球表明，上一年是4月开端鉴定交流，内部听说很多部分本年年前鉴定发放年终奖，但还没有人跟他独自交流。他本人关于本年年终奖并没有太多等待，因为商业化大部分绩效较低。对年终奖不抱等待的不在少数，另一位快手商业化部分职工则直接表明，他们本年没有年终奖。

年终奖缩水，乃至没有年终奖，年终奖延期发放，成了多家大厂的共同选项。京东多位职工向Tech星球表明，主管向他们口头告诉，除了一线快递员没推延，其他职工年终奖都推延到了2月。其他如小米、微博、网易等公司相同将年终奖发放时刻向后延期。

从前风景无两，以100多个月年终奖称雄互联网圈的大厂游戏部分，年终奖也因为公司营收下滑而受到影响。

高额年终奖，终究随着互联网神话完毕而一同消失在了2022年。

降本增效，砍向年终奖

BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD(头条字节、美团、滴滴)、京东等几家头部公司中，字节跟阿里年终奖发放时刻没有改变，依然是次年的三四月份;百度部分部分撤销了年终奖;美团、京东、小米延迟了发放时刻。现在，头部互联网大厂中，只有腾讯自始自终挑选在年前发放年终奖，但年终奖有不小起伏的缩水。脉脉上有网友爆料，腾讯渠道与内容工作群(PCG)、微信工作群(WXG)等多个工作群年终奖或低于上一年水平。

早在腾讯“开奖”前，社交渠道上就开端热议互联网人最关怀的年终奖论题。字节乃至被爆出职工因被撤销年终奖而与HR大打出手，不过该爆料很快便被字节辟谣否定。再之后是游戏公司米哈游被爆有职工取得108个月年终奖，高额年终奖再次引发广泛讨论，仅仅最终也被该公司辟谣。

互联网人关怀年终奖，但过去一年，年终奖好像逐渐沦为奢侈品。智联招聘发布的《2022年白领年终奖调研陈述》显现，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表明年终奖“据说有，不确定”，而表明拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

百度智能驾驶工作群（IDG）旗下智能交通工作部(ACE)部分被爆，职工无论何种职级都没有年终奖。出行范畴的哈啰出行职工匿名爆料，公司砍掉了全体职工的年终奖。

年终奖的发放门槛陡然提高。有快手职工称，快手绩效考核从A到D分为四档，以前第二档B档对应4个月薪酬，但现在，B档绩效相同或许有被优化的风险。不少被鉴定为C、D级的职工乃至抱怨称，自己被“歹意绩效”。

以前摆在职场人面前的挑选是，现金仍是期权，现在职场人面临的两难是，延期仍是少拿（年终奖缩水）。一位电商公司Shopee的职工称，自己本年年终奖是0.5个月，再乘上0.5的时刻系数，发的钱还没上一年交税金额多。

职场人的困惑更多了，为什么公司能够一边对外狂撒几十亿红包，一边砍内部职工的年终奖。

相比之下，华为成了确定性更大的公司。华为职工张颖向Tech星球表明，华为奖金跟绩效挂钩，绩效分ABC三档，一线都很高，赢利好的部分都很高。基本流程是职工年末开端述职，写个人自评，成果一般都在春节后交流。发奖金则在次年四五月份，因为要等公司做完年度审计，审计一般三月份才出。

华为各部分状况不相同，奖金和各自的营收与赢利相关。张颖表明，绩效最等级低或许就没有年终奖。但张颖关于年终奖发放很有决心，“不至于，不或许没有的。本年年终奖虽然不如从前多，但比起其他家现已能够了，本年多少公司都撤销或延期发年终奖了。”

大幅缩水，比起年终奖更期望16薪到位

“春年前肯定是没期望了”，间隔春节假期不到2个工作日，京东职工陈希意识到，年前拿到年终奖的期望渺茫。

他所在的部分，没有正式告诉，也没有主管口头告诉。年终奖有无，年终奖发放时刻，都不清楚。

本年年终奖大概率延期了。同其他公司相同，绩效鉴定在前，年终奖发放在后。京东绩效鉴定开启和发布成果都有系统提醒，需求职工做的便是填写目标完成状况和查询成果。绩效鉴定分三档，中档占到90%，其他两档前后各5%。绩效最低的第三档接连取得两次便是默认会被筛选。

陈希在京东工作2年，上一年春节前最终一个工作日，绩效成果发布，同天，年终奖发放。本年公司鉴定绩效开启了，但还没有发布成果。上一年陈希年终奖发了2.5个月，12+2.5个月，便是14.5薪。

陈希期望年前能收到年终奖，但更期望提前实现16薪。2021年7月，京东集团宣布自2021年7月1日开端到2023年7月1日，用两年时刻，将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪。但2021年就发布16薪的告诉，现在都2023年了还没到位。陈希表明，“历来是每个月最终一个工作日发薪酬，所以过年前1月的薪酬都不发，更别提年终奖，期望提前落实16薪。”

其他职工则收到了口头告诉。一位京东职工向Tech星球表明，一线快递员没推延，其他年终奖发放推延了。

事实上，不止底层职工，京东高管薪资待遇影响更大。刘强东在上一年年末内部信中强调，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。一起会为所有物流、客服等底层职工设立“住宅保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为底层职工提供购房无息贷款等。此外，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬下降10%~20%不等，职位越高降得越多。

高管薪资下降，年终奖作为年薪的一部分，或相同难以幸免。

说到刘强东年末的那次放狠话，陈希以为，老板说的都是很实践和很尖利的问题。“本来就应该卷低价，并且一些外面的行研陈述相同得出了这个定论，过去一年经济形势的环境下，消费者愈加寻求高性价比的商品。拼多多靠低价收获了高速增加，乃至在京东优势的3C品类。自营在服务上的优势也带来了本钱上的劣势，并且零售公司是有巨大采销系统，这块的目标便是毛利的提高，和淘宝拼多多的渠道运营抽买卖扣点还不太相同。”

下降预期，互联网年终奖神话不再

从前互联网大厂盛行晒年终奖，本年盛行裁员，反腐败，0年终奖。

被称为“移动互联网元年”的2012年，腾讯游戏部《英雄联盟》项目组的部分成员曾被报导拿到60个月薪酬的年终奖。2017年，第一财经报导称，《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。彼时，互联网处处流传着高薪、高额年终奖神话。

职业信仰高薪抢人才战略，华为创始人任正非的人才观得到很多人认同:“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

但是到了2022年，年终奖神话不再。

刘强东发狠话，马化腾发飙，李彦宏反思，互联网大佬岁末年初先后罕见讲话，好像已预示着，大厂职工年终奖或将受到波及。

游戏部分再没有几十个月年终奖神话。腾讯游戏旗下某工作室职工石磊告诉Tech星球，他们绩效现已鉴定完了，鉴定周期不到一个月，一般在绩效周期之后。每年年终奖鉴定时刻固定，差不多是12月底，没有几档的说法，基本都是直接交流数额，也不倾向于说是多少个月，因为不同职级或是岗位基础薪资也会不同，便是直接看数额。

“游戏工作室年终奖没有外界疯传的所谓100个月年终奖那么夸大。外界此前盛传的100个月年终奖，或许仅仅耳食之言”。腾讯职工石磊称，或许是某个部分某个职工基础薪资没有那么高，然后事务不错发了十几个月，被外部一路传到几十个月，100个月。“这种说法在公司内部论坛里已是老梗。”

本年因为大环境和营收等方面不达观，职工也被迫有了年终奖或许缩水的自觉，“肯定不能期望太高”。

不是所有团队都能与上一年年终奖相等，石磊所在的部分还算幸运，团队职工年终奖基本会集在三四十万的样子。在各公司年终奖大缩水的大背景下，坚持同上一年水平相等现已算是好事。“我部分的同事基本是和上一年差不多或者有小幅提高。”

被均匀的年终奖与被均匀的月薪相同没有意义，石磊表明，每年财报之后网上传的腾讯职工均匀月薪7-8万，都是外界用了比较不靠谱的核算方式得到的数字，这在公司论坛里也是老梗。

“苟着”成了大多数互联网人的当下一致。

互联网公司下沉，其他职业年终奖神话崛起。1月17日，媒体报导称，河南新乡一企业年会发6100万奖金，现场摆了2座两米高的“钱山”，其间最高一个人取得了500万奖金，该职工终究因年终奖太多而被公安护送回家。

年终奖的意义，不止在一份真金白银的收入，更代表着企业未来开展走势，以及对职业未来开展的决心。现在看来，互联网职业的决心需求重新树立。