众所周知，每年十月、十一月是校招的高峰期，各大高校纷繁展开各种方式的招聘活动，面临一张张充满活力的面孔，各企业HR都备足了马力想要在第一时刻为企业招聘到满足的优秀人才。可是让HR最头疼的问题便是企业招聘岗位许多，需求告诉的面试人员数量也比许多， 之前都是一条一条发短信告诉面试人员，但是短信告诉比较费事，首要短信字数有约束，不能发送具体的内容，只能发送简略的信息，而且短信告诉很简单被淹没在营销短信之中，导致许多人没有看到或疏忽了这条短信。

那么有没有更好的处理方案?互联网络其实使用电子邮件发送面试告诉就能够很好的处理这些问题，电子邮件发送面试告诉快速精准、承载量大，能够把面试的具体信息发送给面试人员，以便于他提早做好面试预备，这样告诉起来就简单多了，不只能够海量发送面试告诉，对自己满足的目标也能够1对1发布复试、选用告诉，十分的便利、便利。

北京智鼎办理咨询有限公司是一家我国抢先的人才办理专业咨询机构，公司建立以来，为我国许多顶尖企业和中央机关供给了行之有效的人才办理咨询服务。前段时刻，北京智鼎在担任我国银行的学校招聘，时刻紧、任务重，为了高功率的完结这次校招，北京智鼎挑选选用邮件群发的方法，给应聘者发送面试告诉。北京智鼎对国表里多家邮件营销服务商进行具体的调查以及重复的测验，终究U-Mail邮件营销渠道以强壮的投递才能及丰厚的功用胜出。

北京智鼎有自己的一套招聘办理体系，期望U-Mail邮件营销渠道能够和招聘体系对接，削减招聘人员的工作任务，U-Mail邮件营销渠道为其供给了规范的API接口，经过技术人员的测验和优化，北京智鼎的招聘人员能够直接在招聘办理体系给应聘者发送面试告诉。

北京智鼎担任的我国银行校招遍及全国各地，为了进步招聘的功率，因而选用了视频面试的方法。在发送面试告诉邮件时需求把视频面试体系的会议号和会议暗码奉告应聘人员，而且每个应聘人员的会议号和会议暗码都不相同。U-Mail邮件营销渠道具有9个惯例变量和15个自定义变量，能够把会议号、会议暗码以及面试时刻经过邮件变量的方式刺进邮件正文中。

因为U-Mail邮件营销渠道具有十多年邮件体系研制和服务经历，自主研制邮件群发软件，在国表里布置很多服务器和海量固定IP资源，而且与国表里各大干流邮件服务商坚持友爱合作关系。因而，北京智鼎这次面试告诉邮件群发的成功率能够到达95%以上，翻开率也能够到达90%以上。

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