A企业为一家大型连锁企业，在全国具有百余家门店及多个分支机构，跟着事务规划的扩展，传统算薪办法已不再适用，“算薪”越来越成为一个难题，困扰着总部HR，为此总部提出寻觅一款薪资办理软件来替代手艺算薪。之所以让HR对“算薪”无从下手，主要有以下几方面原因：

● 职工数多，人员类型多样，岗位薪资计划不同；

● 各个区域散布，不同区域税收方针、社保福利方针纷歧；

● 职工异动频频，薪酬数据无法第一时刻搜集，低效且易犯错；

● 薪酬数据难以有用运用，来进行本钱剖析与各类决议计划

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的确，仅凭HR一己之力，很难保证薪酬核算的功率及准确性，更无法运用薪酬数据，进行剖析决议计划。薪资办理软件引荐哪个？经多方比较、试用，并从运用感触与作用等多方面考量，A企业终究挑选薪资办理软件i人事。

i人事开创团队凭仗20余年人力资源服务经历，专心于一体化HR SaaS产品的打磨，具有对人力资源办理流程的大局观，mssql数据库对各类事务流程、办理场景了解透彻，所推出的i人事为一款真实自主研制体系，且已取得人力资源职业寥寥无几的国家高新技术企业资历，并当选“高新技术成果转化项目企业”，荣获“我国人力资源科技最佳产品奖”、“我国人力资源科技影响力百强”、“上海软件中心竞争力企业”等很多奖项。

其间，i人事薪资办理模块可兼容各类薪酬核算及办理规矩，HR可依据不同工种、岗位，设置不同薪资及奖金核算规矩，自带百余种薪资计划模板，可多计划、多批次算薪与发薪；i人事薪资办理软件与钉钉、企微、飞书等渠道对接，支撑中心算薪数据主动接入，与假勤、绩效、职工入转调离等数据直连，HR无需手动搜集，算薪全程智能查错，保证算薪准确性与功率，全过程薪资数据均可追溯；i人事薪资办理软件主动同步全国400个城市社保公积金，关于不同地域职工社保公积金扣款规律，体系会依据职工信息进行主动识别，习惯社保公积金多地交纳及不同计划装备，支撑薪资正算、倒算、年金等多种个税逻辑。

薪资办理软件引荐i人事，薪资办理软件可有用协助HR合理运用薪酬数据，来进行预算本钱管控，支撑月度、季度、年度预算，可按项目、团队、人员进行人力本钱拆分，支撑跨店借调、跨本钱分摊等场景，各类本钱报表一键生成，HR可按需订阅，来进行本钱与预算比照剖析，助力各类本钱优化，完成降本增效。

HR算薪结束，还能一键群发工资条，职工通过微信、邮件、短信等方式，第一时刻知晓薪酬明细，职工满意度大幅提高，一起减轻HR被问询的时刻耽误。

薪资办理软件引荐选对了，A公司总部HR薪酬核算时刻较早年缩短1/3，人力本钱下降45%，决议计划剖析才能大幅提高。在通过一段时刻运用后，A企业现已运用薪资办理软件i人事的场景化功能设计帮其建立起了标准化薪资办理流程，给到HR最快捷、智能的算薪体会，处理了该企业在计薪过程中的痛点问题，从此HR再也无需为薪资核算而烦忧。