“企业想要进行人力资源数字化转型，只用职工办理体系能够吗？”首要，咱们要知道企业人力资源数字化办理不只仅是对职工的办理，更是mysql虚拟主机运用数字化思想树立以人才为中心的“战略-人才-安排”办理逻辑，涉及到安排、HR、职工各人物多方面，职工办理体系则难以全面掩盖，企业无妨试试HR办理体系。

HR办理体系一方面能够使得企业日常事务性的人事工作都或许经过体系快速高效的完结，下降人力资源办理本钱，使办理者能集中精力于企业战略方针中，另一方面，经过HR办理体系及时搜集、收拾、剖析很多的人力资源办理数据，为企业战略决策与施行供给强有力的支撑，以进步安排方针完结的或许性。HR办理体系引荐i人事，知名度较高，商场好评较多，我们也能够自行试用体会。

近期，i人事作为《上海市高新技能成果转化项目》企业代表，一起也是人力资源职业仅有受邀代表，参与2021浦江立异论坛——全球技能搬运大会，并荣获《2021全球技能搬运大会立异交融奖》。

职工办理体系引荐i人事，i人事为一款一体化HR办理体系，功用掩盖人力资源办理全模块，首要包含智能招聘、安排人事、考勤排班、智能薪酬、灵敏绩效、在线训练、批阅OA；i人事具有移动端与PC端，企业与职工互通互联，完结办理协同；针对连锁、制作等劳动密集型企业，以及教育、金融、国企等职业，i人事可供给职业使用场景下的处理计划，经过强壮的数据搜集、留存、剖析才能，协助客户构成人力资源及人才办理“数据链”，助推企业构成丰厚、精确的人才库，利于长时间的人力资源优化装备，提高商场竞争力。

与传统HR办理体系不同，i人事具有对人力资源办理流程的大局观，所打造的i人事并非简略地将功用拼接，而是将各功用模块作为一个全体，统筹规划，然后构成真实一体化HR办理。

举个比如，一家中大型集团，分支遍及国内30个城市，2000家门店，超20000名职工。一体化人事体系i人事能够彻底处理企业数据互通的问题，极大地改进HR工作效率，下降办理本钱：门店职工在线签署电子合同，并完结在线入职，入职信息主动对应安排架构，人员信息、报告联系、安排部门三者之间数据联动，信息同步改变，并一一对应；异动信息贯穿“选用育留”，异动信息主动触发全流程数据调整，总部HR经过PC端查看，总部分支高效协同，不只削减了企业办理过程中的繁琐程序，更构成了以数据驱动的一体化HR全流程办理。

职工办理体系引荐i人事，还可处理不同区域考勤规矩不一致、集团难以统一办理的问题：支撑分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一办理，总部办理企业2000家门店考勤排班，3000套考勤排班计划灵敏装备，支撑班前排班、班中调整、班后主动计算，完结排班全流程管控，支撑移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤成果，集团实时查看，自定义考勤规矩、报表，考勤日报、月报、加班、矿工、工时本钱等主题报表一键生成，办理者可按需订阅，考勤反常报表一键核对，直通薪酬，手动操作削减95%。

为满意企业数字化办理方针，职工办理体系引荐i人事，不只做到渠道功用使用一体化，还可与各类第三方渠道深度对接，i人事可对接的“生态同伴”包含钉钉、企业微信、飞书、国税体系、BI体系、数字合同、OA体系、CRM体系、财政体系等等，并可对接企业自建使用，来满意企业个性化需求，让企业人才数据与事务数据交融，加快完结企业数字化转型，提高企业数字化才能。

职工办理体系无法全面助力企业数字化转型，但一体化HR办理体系却能够，现在i人事已成为企业人力资源数字化转型必不可少的数字化东西，如果您地点企业急需提高人力资源办理效能，期望经过体系来完结HR标准化办理，并带动事务提高，