人力资源作为企业的重要组成部分，企业有必要严厉把控人事招聘、薪酬办理、职工训练等各个环节，树立起完善的人力资源办理体系，才干充分起职工的作业积极性与主动性，推进企业快速稳健开展。

树立合理的面试流程办理体系，强化HR作业迭代

跟着企业开展，当人员规划越来越大时，在人事办理过程中，人事协同也显得愈加重要。比如，以招聘求职为例，从面试扫码开端，到入职挂号、入职学习、方针办理、开展训练到离任，一个职工的信息是否在人才库中堆集下来？当有一些新岗位合适他的时分是否可以再做分配？这些东西都由信息数据组成。因而，企业想要充分运用人力资源的力气，就要把面试流程办理体系树立好，做好数据办理与挂号，为人才战略办理供给有力支撑。

成立于2015年的薪人薪事，以薪人薪事人力资源云体系为中心，可以做到轻松化解企业在人事办理方面的各个难题。关于人员招聘方面，薪人薪事人力资源云体系可分人物建造安排人事协作流程，树立科学办理体系使劳动功率最大化；招聘>入职>学习>方针>薪酬>开展 … >离任全生命周期，高效协同数据化办理。

协作功率一般是由SaaS体系自身带来，薪人薪事强化了协作效能，然后可以对公司运营方针带来直接的影响，强化HR作业与事务的迭代。

详细由三个过程组成，第一是从头界说行为逻辑完成人力资源办理活动，第二是在办理活动的基础上，界说惯例数据方针体系，衡量人力资源办理成果。第三是结合对安排绩效方针的拆解和承继，完成HR作业与公司体现直接挂钩，薪人薪事这三个过程清楚地完成了由人力资源活动影响安排方针，完成人力资源与事务两层迭代。

薪人薪事荣获多项荣誉，继续为企业HR办理贡献力气

薪人薪事人力资源云体系确保首要数据化决议计划来自客观可衡量方针，每个方针/或依靠项根据客观数据。薪人薪事数据化决议计划及可衡量方针体系五大准则：

一、确保遵从公司方针、准则和指导性规范

二、在数据质量上有所确保，数据质量是指薪人薪事体系供给的数据确保是可信的，技能结构和产品结构确保中心数据齐备。

三、确保客户数据的隐私性，一切数据合规、安全。

四、方针体系及依靠联系整合，确保拆分方针和首要方针的对应联系，确保上下方针的切合度、完成度。

五、给出陈述及剖析成果，当时方针的支撑度、存在危险、需求的动作。

自成立以来，薪人薪事现已先后取得了A轮红杉本钱我国基金5300万战略出资，B轮阿尔法公社、红杉本钱我国基金的8560万元出资，C轮金蝶集团1.84亿元战略出资，具有超越17000家企业客户，在人力资源范畴掩盖超越100万笔直职业者，并取得多项职业大奖，多项荣誉的取得，可见薪人薪事得到了业界共同认可。

在人事资源办理范畴，薪人薪事人力资源云体系具有许多技能优势，可以协助企业完成愈加科学的人才办理，树立起愈加长效的人力资源办理机制。在未来，薪人薪事也将不断优化服务版块，为企业人力资源办理供给更多合理的解决方案！