故事始于2019年的Google，一个安静的下午被一封紧急的邮件打破。
(外贸企业邮箱)邮件来自广告部分的VP Jerry Dischler，他和工程VP Shiv Venkataraman宣告了一个「code yellow」，由于查找收入的增加呈现了「稳中向软」。
这个警报意味着公司需要立即采纳行动，由于收入的下降或许会严重影响季度财报。
Dischler列出了几个导致要素——查找查询增加「明显落后于预测」，收入推出的「机遇」明显落后，以及对“查找中存在几个广告商特定和职业缺点”的模糊忧虑。
Ben Gomes，Google查找的负责人，感到了史无前例的压力。
他回忆起自己自1999年参加公司以来的历程，那时Google还未在市场上占有主导地位。
他亲眼见证了Google查找从一个简单的主意成长为全球数十亿人依靠的服务。
Gomes坚信，查找的成功源于它始终坚持以用户为中心的准则。
查找理念的抵触

随着「code yellow」的启动，Gomes与他的团队开端了紧张的评论。
他们意识到，广告团队寻求的增加或许会献身查找的质量。
在2019年2月1日的几天前，其时Google的商业财政副总裁Kristen Gil向Gomes和其时Google的工程VP，负责查找和发现的Shashi Thakur发送了一封电子邮件，称广告团队一直在考虑发出一个「code yellow」来「消灭咱们所看到的查找差距」，即查找团队无法以广告部分所要求的增加保真度来运营。
2019年2月2日， Thakur和Gomes与查找和Google助手副总裁Nick Fox分享了他们的焦虑。
其中Thakur列出了广告和查找团队之间的多个脱节点，评论了查找团队如安在不「操纵参加度」的情况下精细优化Google上的参加度。
(外贸公司邮箱)这个术语意味着有效地诈骗用户在网站上花费更多时刻，而这样做会导致他们「抛弃对高效查找的寻求」。
2019年2月6日，Gomes回复Gil的邮件，表明他认为查找「离钱太近了」，并以他「担心增加是Google仅有考虑的事情」完毕了他的电子邮件，表达了他对查找质量的坚持。
他强调，查找和广告应该保持必定的独立性，以防止商业利益影响查找的公正性。然而，他的意见好像被忽视了，公司高层更重视于短期的财政表现。
在随后的日子里，Gomes和他的团队被迫参加了一场关于如何进步查找「参加度」的争辩。
他们被要求采纳一些或许会误导用户的策略，如关闭拼写检查或降低排名改进，以增加用户在查找成果页面上的停留时刻。
2019年3月22日，Google产品办理副总裁Darshan Kantak宣告完毕了「code yellow」。
然而，这场危机的完毕并没有带来多少喜庆，反而暴露了Google内部关于增加的焦虑。
一天后，Gomes向Fox和Thakur发送了他计划发送给Raghavan，也便是现任谷歌查找的负责人，的电子邮件。
他首先表明他「个人以及代表查找团队都感到恼火」。
关于进步查找的「参加度」，在一封长电子邮件中，他强调说误导用户的策略不会长久，一起「或许存在参加度黑客攻击引起的不同类型的用户负面影响之间的权衡」，他对此事「深感不安」。
他还弥补说，这便是他不认为查询是衡量查找的好目标的原因，并且关于查询缺点的最好辩解是创立「引人入胜的用户体会，让用户愿意回来」。
革新的价值

2019年5月，Google将在Google移动查找平台上展现广告的方法进行重新规划，用一个小小的粗体黑色注释「ad」替代了广告上的鲜绿色「ad」标签和URL色彩，链接看起来与普通查找链接相同。
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文章地址:https://searchengineland.com/search-ad-labeling-history-google-bing-254332?ref=wheresyoured.at
2020年1月，Google将这一变化带到桌面，The Verge的Jon Porterb表明这使得「Google的广告看起来就像查找成果一样」。
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文章地址:https://www.theverge.com/tldr/2020/1/23/21078343/google-ad-desktop-design-change-favicon-icon-ftc-guidelines?ref=wheresyoured.at
五个月后，也便是「code yellow」惨败一年多后，Google将Prabhakar Raghavan任命为Google查找负责人。
在构建Google查找近20年后，Gomes将被降级为Google教育的高档副总裁。
Gomes是使Google查找作业的中心团队的关键部分，他被认为建立了国际上最大的、最重要的查找引擎的文化，却被由Prabhakar Raghavan领导的渴望增加的办理类型赶出。
这一变动标志着Google查找从技能驱动转向办理驱动的开端。对Gomes来说，这或许意味着他所珍视的查找理念的终结。
在Raghavan的领导下，Google查找开端推出一系列更新，这些更新旨在进步广告的可见性和点击率，但一起也使得查找成果的质量受到了质疑，广告和查找引擎优化内容的很多，使得用户越来越难以找到真实有价值的信息。
附:查找引擎优化内容是指通过调整网页内容、结构和其他要素，以进步网站在查找引擎成果页面（SERP）中的排名和可见性的做法。
与此一起，Google的联合创始人Larry Page和Sergey Brin在2019年离开了公司，留下了一个由职业经理人主导的Google。这些经理人好像更关怀数字增加而非产品的长时间价值。
自从Prabhakar于2020年掌权以来，谷歌查找在市场上急剧下滑，据称为了改善成果质量而进行的很多「中心」查找更新反而产生了晦气影响，增加了垃圾内容和查找引擎优化内容的普及。
原文作者说道，这是将技能从真实的创立者手中夺走，交给办理者的成果，尤其是处于这一个「办理」与「尽或许远离实际作业」同义的年代。
当你是一个什么都不做，想要尽或许多地获利的人时，你只关怀增加。
你不是一个用户，而是一个在从技能职业中榨取其价值的商人。
谷歌查找兴衰的背面

这个故事的每一个细节，都是基于真实的事情和揭露的邮件往来。
它提醒了即使是全球最大的技能公司，也或许会由于过错的决策而走向衰落。
这是一个关于抱负与现实、创造与经营的故事。
Google查找的兴衰提醒咱们，技能的开展不应该仅仅由赢利驱动，而应该回归到其本质——服务于用户，创造真实的价值。
作为技能的用户和受益者，咱们有权知道背面的故事，并从中吸取教训。让咱们一起重视技能的开展，看护咱们一起的数字国际。