社群比方一个小国际，这儿的中心是人。只需涉及到人与人的交流、协作、买卖就会对这个社群小国际发生必定的影响，而这些人在jsp主机互联网上是以一个个ID存在，在手机的背面却是一个个实在的人，社群国际里传递的信息、发生的故事、发生的买卖都在时时刻刻影响着这些人在实在国际里的考虑方法、行为习气 。

与此同时，社群正在以不同的相貌、方法影响着不同人群，构成不同的圈层，一个“物以类聚，人以群分”的年代便是这样到来的。 这些圈层也许是罗友会、也许是头条读书会、也许是滴滴会员社区，不论是哪一种形状，他们正在以新的衔接姿势和商业打法深深的影响着社会，推动着社会安排革新、商业文明和法令完善。

我将社群关于社会的革新做了一个拆分，分别是安排革新、圈层革新、场景革新、本钱革新、大协作年代、人才革新 (如图1-1所示)。

01安排革新

曩昔的安排方法更多的是科层制，在安排内部分董事会、高管层、办理层、一般职工，公司有什么信息需求上传下达都需求层层发送指令才能够履行，成果往往是在履行的时分现已失去了先机，耽误了项目进展导致终究的成果不太满足。

自从微信的诞生，就大大处理了这种难题，不再像一些OA系统相同操作杂乱、批阅周期长。除了处理交流功率问题，还大大提高了办事功率。另一方面，越来越多的公司开端施行“途径+项目化”，越来多的个人不再只归于某一家公司、某一个部分、某一个安排，这些个人的人物是多元化的，比方在社群里，他能够是定见首领；在公司里，他能够是项目路司理；在公司团建的时分，他能够是某个小分队的队长，不同的安排形状就有不同的人物。

在咱们社群里，有许多的小伙伴平常是在公司上班的，可是一到周末和晚上就会自动活跃的参加到社群的建设中，比方会在线上协助咱们收拾材料、安排嘉宾共享、安排一场线下沙龙。这些人，咱们没有给一分钱，他们却在8小时之外用自己的时刻做着他们喜爱的事儿，结交他们认可的人际联系，构成他们在这座城市的精神家园。

这样的一个细小的改动却在深深的影响着安排的革新和立异，这种安排方法渐渐的由全职变为“全职+兼职+社群”方法 ，只需求具有一套完善的训练机制，就能够把一些花边的事儿交给兼职和社群团队完结，节省了公司化团队许多时刻、资源和资金。

02圈层革新

2017年今后什么最贵?流量!可是跟着移动互联网流量盈利的消失，咱们在线上现已很难再获取到精准流量了，并且这个时分的流量本钱是在逐步上升的。怎样办呢?许多的互联网公司开端选择了线下，所以也就有了所谓的2018年互联网人下地的说法。

其实流量没有消失，是用户关于新鲜感的消失、注意力的消失，用户现已被不同的商业形状、不同的圈层给裹挟着，他们待在不同的圈子，与他们认同的人日子在一同。 比方罗友每年都会参加《时刻的朋友》跨年会、诸橙粉丝定时参加诸老的读书活动。咱们曩昔的那一套粗犷的获取流量的方法现已失效了，而是要有深度参加感、新鲜感的内容和安排圈层才行。比方2018年开年最火的“问答游戏”，这个游戏看似“人傻钱多”，但实际上是一种最高效招引用户注意力的神器，流量就在这儿，依托“问答方法”快速的构成一个小圈层，他们乐此不彼的参加其间，商家也乐此不彼的传递着他们的品牌理念和商业打法。

流量的逻辑发生了改动，流量正在走向圈层化，咱们未来要做的便是发明不同的社群，并结合商家的产品特点与圈层匹配，然后完成了流量的转化和品牌的输出。

03场景革新

跟着技能的开展，社群的玩法也越来越多元化，近两年许多的企业开端尝试用社群来做营销，作用非常大。比方曩昔咱们做营销是选择在百度上投要害词、线下烧钱，后来你发现有些企业直接就选择在线上经过常识共享圈了几千个群来做营销，一次共享就卖了几百万的货，这便是一个典型的营销场景的改动，从曩昔的硬广方法切换为情怀方法;

别的一个改动便是用户阅览场景的改动，曩昔用户获取信息都是在一些新浪这种媒体上，后来渐渐的都被招引到微信上了，用户开端养成一种习气，在微信群和自己重视的微信号获取信息，这些阅览场景的改动，终究促进咱们营销也要走向内容化。

场景的改动不光是用户与用户交流场景改动，其实还有用户消费场景的改动、出行场景的改动、学习场景的改动等等，比方咱们前次在深圳搞了一次诸老粉丝见面会，现场就有许多人买了诸酒，这便是一个消费场景的切换，从曩昔的粗犷的推销变为现在的体会场景。

04.本钱革新

本钱能够说是一家企业取得高额赢利的要害，怎样降低本钱是一切企业都想知道的。咱们之前服务的一家制作业，他们正在进行着本钱革新，废除了传统的途径商，正在尝试用社群的方法来做反向C2F(反向定制)。

经过三个月的施行，经过社群招募了新的途径商，这些途径商都有许多本地化的社群，经过社群的方法他们售卖了几百万的产品，比较曩昔的旧途径系统，这家制作企业节省了不少途径费用，并将节省的费用用来取悦他的用户，影响用户点评产品、DIY产品，终究结合不同用户的个性化需求规划出了不同的产品品种，并以此敏捷的占领市场，这便是社群关于企业的本钱革新带来的安排立异和新途径构成，并让企业的赢利得到大大提高。

05大协作年代

一群从前不相识，也不在一个当地的人，由于社群而衔接在一同，他们陌生人，却能在线上一同准备大型的社群共享、内容共创、社群办理。这些在曩昔是简直不可能的，自从有了互联网，他们以此组建了不同的社群，并找到了一群价值观一起的伙伴，为了一起的方针，他们乐意花费自己的时刻、精力、资源、技能来做好这个社群，为社群用户服务，这样的一群人是怎样协作的呢?

他们以微信群为交流阵地，以有道云笔记为内容收拾东西，在微信群约好时刻、做好明确分工，然后在上班以外的几个小时依照约好时刻在微信群交流和分工，让工作快速推动。 这种跨空间长途工作的方法后来逐步被企业使用，比方旅行职业，许多老板给职工配了手机，然后有啥事儿直接在微信群或电话奉告，然后职工就得就地登录旅行网站处理或给客户打电话，真实完成了移动式工作，不受工作场所的约束，这种协作方法大大的提高了工作功率。

06人才革新

人才能够说是一个企业的底子，而社群里最不缺的便是人，这儿也成为了人才选择的最佳场所。 曩昔咱们招聘人才都是在当地的人才市场或许在智联招聘这种网站投进，然后让面试者去公司面试，但往往会呈现几个问题，要么被放鸽子了，要么公司不靠谱，要么白跑一趟等。

有了社群就不相同了，社群里都是有几个要害定见首领做品格背书，引荐的人靠谱程度会高许多，而在社群里招聘的企业也会被社群成员认证后才能够在这儿发布招聘信息。比方150幂之前是一家社群媒体，他们平常也会给社群企业推送招聘信息，由于这儿集合的都是各个公司的社群从业者，公司来这儿招聘社群运营是最合适不过的了，许多公司将招聘信息引荐给群主之后，群主在群里做一下引荐，过了一瞬间就促进了招聘的落地，求职者很快就把自己的简历给了公司，然后去公司面试了，并很快成功。

这种招人方法便是根据一种社群联系，衔接互相的信赖，促进人才的有用活动的，大大节省了求职者和招聘者的对接时刻周期。